KIHRX_4 Archives - KIHRX https://kihrx.com/session_category/kihrx_4/ Wed, 20 May 2026 15:31:17 +0000 en-US hourly 1 https://wordpress.org/?v=7.1 https://kihrx.com/wp-content/uploads/2025/01/cropped-O8T5F41-Konvertiert-32x32.png KIHRX_4 Archives - KIHRX https://kihrx.com/session_category/kihrx_4/ 32 32 Vertiefende Q&A Sessions mit den Speakern https://kihrx.com/session/vertiefende-qa-sessions-mit-den-speakern-8/ https://kihrx.com/session/vertiefende-qa-sessions-mit-den-speakern-8/#respond Wed, 20 May 2026 15:31:17 +0000 https://kihrx.com/?post_type=session&p=5588 Breakout Room 1: Andy Lein  

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]]> https://kihrx.com/session/vertiefende-qa-sessions-mit-den-speakern-8/feed/ 0 KI im Recruiting aus Kandidatensicht: Was auf der anderen Seite des Prozesses wirklich passiert https://kihrx.com/session/ki-im-recruiting-aus-kandidatensicht-was-auf-der-anderen-seite-des-prozesses-wirklich-passiert/ https://kihrx.com/session/ki-im-recruiting-aus-kandidatensicht-was-auf-der-anderen-seite-des-prozesses-wirklich-passiert/#respond Wed, 20 May 2026 15:30:30 +0000 https://kihrx.com/?post_type=session&p=5587 Während HR-Teams KI-Effizienz feiern: Was Kandidaten tatsächlich erleben, wenn Prozesse automatisiert werden. KI-Avatare im Recruiting: Chancen, Risiken und wie man zeitgemäss damit umgehen kann. Mit KI Automatisierung die Candidate Experience verbessern. Praxisbeispiele eines TA und HR Experts, der selbst KI-Tools baut und täglich nutzt.

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  • Während HR-Teams KI-Effizienz feiern: Was Kandidaten tatsächlich erleben, wenn Prozesse automatisiert werden.
  • KI-Avatare im Recruiting: Chancen, Risiken und wie man zeitgemäss damit umgehen kann.
  • Mit KI Automatisierung die Candidate Experience verbessern.
  • Praxisbeispiele eines TA und HR Experts, der selbst KI-Tools baut und täglich nutzt.

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  • Kombination verschiedener KI-Tools für konkrete, wirksame Arbeitsweisen.
  • Praxisbeispiele von KI als Denk- und Sparringspartner bis zu spürbaren Verbesserungen in Projekten, Konzeption und Umsetzung in HR und Change.
  • Erkenntnisse aus der Praxis: Was funktioniert, was nicht.
  • Wie man KI im Spannungsfeld von Governance und Nutzung sinnvoll einsetzt

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    Breakout Room 2: Michael Piegsa

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    ]]>     https://kihrx.com/session/vertiefende-qa-sessions-mit-den-speakern-7/feed/ 0     Wie KI das Personalwesen tatsächlich menschlicher macht https://kihrx.com/session/wie-ki-das-personalwesen-tatsachlich-menschlicher-macht/ https://kihrx.com/session/wie-ki-das-personalwesen-tatsachlich-menschlicher-macht/#respond Wed, 15 Apr 2026 08:02:49 +0000 https://kihrx.com/?post_type=session&p=5575 Einige Ideen, um das menschliche Erleben bei der Arbeit mit KI zu verbessern, statt zu minimieren. Einsatz im Hiring, Onboarding und bei der allgemeinen Policy Unterstützung.

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  • Einige Ideen, um das menschliche Erleben bei der Arbeit mit KI zu verbessern, statt zu minimieren.
  • Einsatz im Hiring, Onboarding und bei der allgemeinen Policy Unterstützung.

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    Breakout Room 2: Stefanie Köhler

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  • KI‑Barcamps schaffen im Unternehmen Räume, in denen Lernen, Austausch und Innovation zusammenkommen.
  • Wir zeigen, wie aus Peer Learning echte Kompetenz entsteht und warum daraus bei mediaman mit wysio sogar eine Produktidee gewachsen ist.
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    Breakout Room 2: Markus Wabnitz

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  • Warum HR beim Thema KI eine aktive Startrolle übernehmen sollte.
  • Wie ein pragmatischer Projektansatz im Mittelstand aussehen kann.
  • Warum bereichsübergreifende Beteiligung und kurze Lernzyklen oft wirksamer sind als starre Projektlogik.
  • Welche Erfahrungen und Erkenntnisse sich ergeben haben.

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