Vom Bauchgefühl zur Entscheidungsgrundlage: Wie People Analytics die Zukunft der Arbeit gestaltet. Ein Praxisbeispiel zur datenbasierten Einführung ortsunabhängigen Arbeitens
- Vom Meinungsbild zur Datenbasis: Wie wir über Interviews, Personas, Befragungen und Kennzahlen ein besseres Verständnis für Bedürfnisse, Herausforderungen und Rahmenbedingungen geschaffen haben.
- Welche Informationen relevant sind, um Entscheidungen zu Arbeitsmodellen, Zusammenarbeit und Führung abzuleiten.
- Von Erkenntnissen zur Umsetzung: Wie aus den Ergebnissen konkrete Leitplanken, ein Pilot und eine nachhaltige Veränderung entstehen.
- KI als Unterstützung: Wie KI punktuell unterstützen kann, von der Strukturierung von Informationen bis zur Konzeption neuer HR-Ansätze.