18. September 2026
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Online
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Wie KI People Analytics vom Reporting zur Entscheidungsgrundlage macht
KI eröffnet People Analytics völlig neue Möglichkeiten: von automatisiertem Reporting und besserer Datenqualität über Predictive Analytics bis zur KI-gestützten Auswertung von Trainings und Mitarbeiterdaten. Gleichzeitig steigen die Anforderungen an Datenbasis, Governance, Datenschutz und den verantwortungsvollen Einsatz von KI.
Beim Webinar «KI im People Analytics» zeigen sieben Praktiker anhand konkreter Projekte, wie Unternehmen KI und People Analytics heute tatsächlich einsetzen. Im Mittelpunkt stehen reale Use Cases, Erfahrungen aus der Umsetzung und die Frage, was in der Praxis funktioniert und wo die Grenzen liegen.
Die Referenten geben Einblicke in ihre Projekte und stehen im Anschluss an ihre Vorträge für vertiefende Fragen und Diskussionen zur Verfügung.
Interaktives Online-Format
- Ausgewählte Use Cases
- Inspirierende Diskussionen auch im Webinar
- Zugang zu allen Slides und Videos im Nachgang
- Zertifikat
Themen
- KI-gestützter People Analytics Hub
- Governance und EU AI Act in der Praxis: Wie man KI-gestützte People-Analytics-Tools verantwortungsvoll und regulatorisch konform aufbaut
- Schaffung einer einheitlichen Datenbasis über Länder und Systeme hinweg
- Der Weg vom Reporting zu Predictive Analytics und AI
- Konkrete KI Anwendungsfälle für Datenqualität und Reporting Szenarien
- Wie Führung KI Projekte erfolgreich macht oder zerstört
- KI im People Analytics ethisch und rechtssicher einsetzen
Speaker
Andreas S. Schuster, Allianz Direct
Head of People Analytics Strategy & Transformation
Stefanie Blaschke, UNIQA Insurance Group
Head of Group People Analytics
Florian Schubert, Experienced HRIS & HR Analytics Leader
Head of HR Operations
Niko Sliskovic, Neuroth
Head of Corporate HR
Dilara Arbinger, Postbeamtenkrankenkasse
Teamleitung Personal-Services und Rekrutierung
Gero Denniger, SUMA Rührtechnik
Head of HR, People & Culture
Uta Goerlich, Interim Management & Consultancy, Strategic Talent Development
Uta Goerlich Strategic Talent Development
Agenda
18. September 2026
08:55 - 09:00
WELCOME / KURZE EINFÜHRUNG
09:00 - 09:30
KI als Co-Pilot in People Analytics: Praxiserfahrungen aus dem People Analytics Hub
Vom manuellen Reporting zur automatisierten Datenaufbereitung: Wie ein KI-gestützter People Analytics Hub Standardreporting End-to-End automatisiert und zugleich Advanced Analytics ermöglicht. Governance und EU AI Act in der Praxis: Wie man... Read More
Andreas S. Schuster, Allianz Direct
09:30 - 10:00
Keine KI ohne Datenbasis: Was wir beim Aufbau eines People Data Warehouse gelernt haben
Warum KI-Projekte oft nicht am Modell, sondern an den Daten scheitern Der Weg zu einer einheitlichen Datenbasis über Länder und Systeme hinweg Balance zwischen Innovation, Datenschutz und Governance Die ersten... Read More
Stefanie Blaschke, UNIQA Insurance Group
Vertiefende Q&A Sessions mit den Speakern
Breakout Room 1: Andreas S. Schuster Breakout Room 2: Stefanie Blaschke
Stefanie Blaschke, UNIQA Insurance Group
Andreas S. Schuster, Allianz Direct
KI & People Analytics: Datenqualität unterstützt entscheidungsrelevantes Reporting
Welche Lücken KI in People Analytics schliesst und welche nicht. Konkrete KI Anwendungsfälle für Datenqualität und Reporting Szenarien. Wie Führung KI Projekte erfolgreich macht oder zerstört.
Florian Schubert, Experienced HRIS & HR Analytics Leader
11:00 - 11:30
People Analytics im Zeitalter von Digital & KI
Governance. Datenbasierte HR-Steuerung. Learnings aus der Unternehmenspraxis.
Gero Denniger, SUMA Rührtechnik
Vertiefende Q&A Sessions mit den Speakern
Breakout Room 1: Florian Schubert Breakout Room 2: Jens Fraterman
Jens Fraterman, Volkswagen Group
Florian Schubert, Experienced HRIS & HR Analytics Leader
12:00 - 13:00
LUNCH BREAK
13:00 - 13:30
Praktischer Einsatz von KI bei der Auswertung von Trainings
KI-basierte Datensammlung und Auswertung von Trainings mit spezifischen Prompts. Analysen zu Kosten & Nutzen, Präsentation & Vertrag.
Niko Sliskovic, Neuroth
13:30 - 14:00
Vom Bauchgefühl zur Entscheidungsgrundlage: Wie People Analytics die Zukunft der Arbeit gestaltet. Ein Praxisbeispiel zur datenbasierten Einführung ortsunabhängigen Arbeitens
Vom Meinungsbild zur Datenbasis: Wie wir über Interviews, Personas, Befragungen und Kennzahlen ein besseres Verständnis für Bedürfnisse, Herausforderungen und Rahmenbedingungen geschaffen haben. Welche Informationen relevant sind, um Entscheidungen zu Arbeitsmodellen,... Read More
Dilara Arbinger, Postbeamtenkrankenkasse
Vertiefende Q&A Sessions mit den Speakern
Breakout Room 1: Niko Sliskovic Breakout Room 2: Dilara Arbinger
Dilara Arbinger, Postbeamtenkrankenkasse
Niko Sliskovic, Neuroth
KI im People Analytics ethisch und rechtssicher einsetzen
Transparente und erklärbare KI (XAI) für nachvollziehbare HR-Erkenntnisse. statt Black-Box-Algorithmen. Im Kontext von HR als EU-AI-Act-Hochrisiko Anwendungsfall.
Uta Goerlich, Interim Management & Consultancy, Strategic Talent Development
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