Welche HR-Daten dürfen wir für AI nutzen – und unter welchen Bedingungen? Diese Frage stellt sich längst nicht mehr nur bei neuen Recruiting-Tools. Auch Copilot, People Analytics und AI Agents greifen auf Informationen zu, die Unternehmen besonders sorgfältig behandeln müssen: Bewerbungen, Mitarbeiterakten, Leistungsdaten und interne Kommunikation.

Beim Online-Event AI & Data Compliance im HR am 16. Dezember 2026 zeigen Fachleute aus Unternehmen, wie sie AI-Anwendungen im HR prüfen, einführen und verantwortungsvoll betreiben. Im Mittelpunkt stehen konkrete Erfahrungen: Welche Daten dürfen in ein AI-System fliessen? Wo werden sie verarbeitet? Wann braucht es menschliche Kontrolle? Und wie lassen sich Datenschutz und Governance so organisieren, dass HR mit AI arbeiten kann?

Praxisbeispiele zu GenAI, Recruiting, People Analytics und HR Agents machen sichtbar, welche Lösungen bereits funktionieren – und wo Unternehmen noch vor offenen Fragen stehen.

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• Welche HR-Daten dürfen wir für AI nutzen?
• ChatGPT, Copilot & Co.: Was darf HR mit GenAI machen?
• Wenn AI Menschen bewertet
• Predictive People Analytics: Wo liegen die Grenzen?
• Wo liegen unsere Daten eigentlich?
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• Vom AI Use Case zum kontrollierten HR-AI-Portfolio
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