KI im HR – Risiken verstehen, Chancen nutzen, Change managen
KI wird im HR die meisten operativen Tätigkeiten weitgehend automatisieren, strategische Aufgaben aber unterstützen und stärken. Einige Jobs werden wegfallen. Gleichzeitig ergeben sich durch KI aber auch ganz neue Chancen. HRler müssen jetzt operative und strategische KI-Kompetenzen erwerben. Dieses Webinar mit Top-Experten im Bereich „HR KI“ bietet Ihnen mit einem praxisorientierten Programm den Einstieg.
Operative Themen:
- Recruiting & Talent Acquisition:
- Einsatz von KI-gestützten Tools zur Analyse von Lebensläufen und automatisierten Kandidatenvorauswahl.
- Bias in KI-Algorithmen im Recruiting und wie man ihn minimiert.
- Mitarbeiterentwicklung & Weiterbildung:
- Personalisierte Lernpläne durch KI: Wie KI individuelle Stärken und Entwicklungsbereiche identifiziert.
- Skill-Gap-Analysen und maßgeschneiderte Trainingsangebote.
- Performance Management:
- KI-gestützte Analysen zur Mitarbeiterleistung und -entwicklung.
- Automatisierte Feedback-Systeme und ihre Wirkung.
- Employee Experience:
- Chatbots und virtuelle Assistenten für HR-Anfragen.
- KI-gestützte Tools für Umfragen und Puls-Checks zur Mitarbeiterzufriedenheit.
Strategische Themen:
- Workforce Planning & Zukunft der Arbeit:
- Vorhersagen von Mitarbeiterbedarfen mit KI.
- Automatisierung und ihre Auswirkungen auf Arbeitsplatzmodelle.
- Ethik und Compliance:
- Datenschutz und ethische Herausforderungen beim Einsatz von KI im HR.
- Regulatorische Anforderungen und KI-Transparenz.
- Diversity, Equity & Inclusion (DEI):
- Wie KI Diversität fördern (oder behindern) kann.
- Analyse von unbewussten Vorurteilen in HR-Prozessen.
- Strategisches Change Management:
- Wie sich HR-Teams und Führungskräfte auf KI-Transformationen vorbereiten.
- Einsatz von KI zur Unterstützung von Change-Prozessen.
Zukunftsorientierte Themen:
- Generative KI im HR:
- Erstellung von maßgeschneiderten Stellenanzeigen oder internen Dokumenten durch generative KI.
- Einsatz von GPT-ähnlichen Modellen für komplexe Analysen oder kreative HR-Inhalte.
- Predictive Analytics:
- Frühwarnsysteme zur Identifikation von Kündigungsrisiken.
- Prognosen zu Karrierewegen und deren Nutzen für Talentmanagement.
- Metaverse & KI:
- Die Rolle von KI im virtuellen Onboarding und im digitalen Arbeitsplatz.
- Neue Formen von Teamarbeit und Zusammenarbeit durch KI-gestützte Tools.