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KI verändert die HR-Arbeit auf mehreren Ebenen gleichzeitig: Operative Tätigkeiten lassen sich beschleunigen, standardisieren und teilweise automatisieren. Gleichzeitig gewinnt strategische HR-Arbeit an Bedeutung – etwa bei Workforce Planning, Skill-Entwicklung, Employee Experience oder datenbasierten Entscheidungen.

Mit dem Einsatz von KI steigen jedoch auch die Anforderungen: HR muss Tools nicht nur kennen, sondern ihren Einsatz aktiv gestalten. Dazu gehören Fragen zu Datenschutz, Governance, Transparenz, Rollen, Prozessen, Verantwortlichkeiten und Akzeptanz im Unternehmen.

Dieses Webinar bietet einen praxisnahen Einstieg in die wichtigsten Einsatzfelder von KI im HR. Im Mittelpunkt stehen konkrete Beispiele, realistische Erfahrungen und ein klarer Blick auf Nutzen, Risiken und Umsetzbarkeit.

Themenschwerpunkte

Operative Einsatzfelder

Recruiting & Talent Acquisition

• KI-gestützte Unterstützung bei Stellenausschreibungen, Matching und Vorauswahl
• Effizienzgewinne in Screening, Kommunikation und Interviewvorbereitung
• Bias-Risiken und Qualitätskriterien im KI-gestützten Recruiting

Learning, Skills & Mitarbeiterentwicklung

• Personalisierte Lernpfade und intelligente Lernempfehlungen
• Skill-Gap-Analysen und skillbasierte Entwicklung
• KI als Unterstützung für Upskilling und interne Mobilität

Performance & Feedback

• KI-gestützte Auswertung von Feedback und Entwicklungsmustern
• Unterstützung bei Zieldefinition, Review-Vorbereitung und Gesprächsqualität
• Chancen und Grenzen automatisierter Einschätzungen

Employee Experience & HR Services

• HR-Chatbots und digitale Assistenten für interne Anfragen
• Schnellere Erstellung von HR-Inhalten, FAQs und Standardkommunikation
• KI-gestützte Puls-Checks, Stimmungsbilder und Serviceoptimierung

Strategische Einsatzfelder

Workforce Planning & Organisationsentwicklung

• Datenbasierte Planung von Rollen, Kapazitäten und Kompetenzen
• Früherkennung von Personalbedarfen und Engpässen
• Auswirkungen von KI auf Jobprofile, Zusammenarbeit und HR-Rollen

Governance, Datenschutz & Responsible AI

• Datenschutz, Transparenz und Nachvollziehbarkeit im HR-Kontext
• Leitplanken für den verantwortungsvollen Einsatz von KI
• Governance-Fragen: Wer entscheidet, wer prüft, wer trägt Verantwortung?

Diversity, Equity & Inclusion

• Wie KI Vielfalt unterstützen kann – und wo neue Risiken entstehen
• Erkennen und Reduzieren von Verzerrungen in HR-Prozessen
• Anforderungen an faire Daten, Modelle und Entscheidungen

Change Management & Adoption

• Wie HR-Teams KI sinnvoll einführen und Akzeptanz schaffen
• Kompetenzaufbau im Team: vom Tool-Verständnis bis zur Governance
• Zusammenarbeit zwischen HR, IT, Legal, Datenschutz und Führung

Zukunftsnahe und besonders aktuelle Themen

Generative KI im HR

• Erstellung von Stellenanzeigen, Interviewleitfäden, Lerninhalten und interner Kommunikation
• Unterstützung bei Konzepten, Zusammenfassungen und HR-Dokumentation
• Produktivitätsgewinn durch Copilots und generative Assistenten

People Analytics & Predictive Insights

• Früherkennung von Fluktuationsrisiken und Entwicklungsmustern
• Prognosen für Talentmanagement und Nachfolgeplanung
• Voraussetzungen für belastbare und verantwortungsvolle Analysen

AI Literacy & neue HR-Kompetenzen

• Welche KI-Kompetenzen HR heute wirklich braucht
• Wie Teams lernen, KI sinnvoll, kritisch und wirksam einzusetzen
• Vom Pilotprojekt zur skalierbaren Nutzung im Alltag