Enterprise-GenAI statt Schatten-KI: Wie wir GenAI regelkonform in den HR-Alltag einer europäischen Software-Gruppe geholt haben
- Warum Enterprise-AI statt Public-AI, und wie wir damit Shadow AI den Boden entziehen.
- Drei Use Cases aus der Praxis: Arbeitsrechtliche Dokumente, HR-Controlling und Reporting, interne Kommunikation.
- Leitplanken, die im Alltag funktionieren: Welche Daten in die AI dürfen und welche nicht, warum der Mensch immer entscheidet, und wie wir das HR-Team befähigen.
- Lessons Learned: was gut läuft und was in einer Gruppe mit mehreren Ländern schwierig bleibt.