Agenda

Präzisere Personalbedarfsprognosen durch KI. Vorhersage von Fluktuation, Produktivität und Qualifikationsbedarf. Mitarbeitererlebnisse durch KI-gestützte Analysen von Stimmungen, Feedback und Interaktionen. Voraussetzungen für eine datengetriebene HR-Organisation. Datenschutz und Bias in KI-Modellen.

Arbeitsmarktentwicklung durch KI. Neudefinition von Führungsrollen im KI-Zeitalter. Strategien für nachhaltigen Erfolg.

Breakout Room 1: Ralf Buechsenschuss Breakout Room 2: Yaobang Chen

Essenzielle Future Skills: Welche Kompetenzen benötigen HR-Professionals heute? Trends und Entwicklungen: KI-Einsatz in den Handlungsfeldern des HRM. Künstliche Intelligenz im Fokus: Schlüsselqualifikationen im Umgang mit KI. Beyond Basics: Über traditionelle... Read More

KI & Disruption – Wie künstliche Intelligenz Arbeitsprozesse verändert und neue Kompetenzen erfordert. Upskilling im Einsatz– Unsere Strategie und Initiativen zur gezielten Weiterbildung. Strukturierte Weiterbildung – Von der Führungsebene über... Read More

Breakout Room 1: Prof. Dr. Miriam Hägerbäumer. Breakout Room 2: Niloufar Behradi-Ohnacker

Ausgangssituation. Der Prozess der Implementierung. Vorstellung des Tools.

For Recruiters: When to Use AI? What Is the Future of Human Resources with AI? Tips & Tricks.  

Breakout Room 1: Robert Jung Breakout Room 2: Charlotte Deveaux-Jallerat  

Recruiting Strategie Tool Auswahlverfahren Projekt Eightfold Talent Acquisition Implementierung Lessons Learned Projekt & Sustaining Org

Wo funktioniert generative KI bereits gut? HR-Specialist-Responses – können wir diese Aufgabe automatisieren? Die Implementierung generativer KI für das Informationsmanagement.  

Breakout Room 1: Pascal Richter Breakout Room 2: Dr. Grete Pereira Amaral